同社は新しい生き方を試している（（画像：ゲッティイメージズ）
英国の会社は、賃金を下げることなく、すべてのスタッフに長い週末を与えることで、週4日を恒久的にするように設定されています。
リーズに本拠を置く金融会社BWDは、幸福に取り組みながら、士気と生産性を高めることを目的として、1月のパイロットプロジェクトで最初に短時間の試行を行いました。
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3か月の間に、全体的なパフォーマンスが著しく向上したとのことです。
会社のすべての内部指標は、90日間で26％増加しました。全体として、スタッフはより幸せでやる気を感じ、その結果、生産性が向上したとのことです。
BWDのマネージングディレクターであるJamesWalker氏は、追加の休日は社内では「MyDay」と呼ばれていると述べました。
BWDのボス、ジェームズ・ウォーカー （（画像：BWD）
1月に戻る動きを軽く試すという決定はしませんでした。しかし、私たちは従業員を信頼しており、過去3か月間、会社はその成果を目にしてきました。
従業員は「MyDay」を完全に受け入れており、50マイルの自転車や釣り旅行から、家族とより充実した時間を過ごすまで、彼らが何をしているのかを聞くのは素晴らしいことです。
今年の初め、スペインは、コビッドのパンデミックに対応して、新しい週4日を試す最新の国になることを明らかにしました。
国庫は、それは人々の雇用を維持するための一連の措置の一部であると述べたが、それは政府に4400万ポンドの費用がかかるだろう。
それはまた、生活の質を真剣に改善する可能性があります （（画像：ゲッティイメージズ経由のSOPA画像/ LightRocket）
MásPaísのリーダーであるÍñigoErrejónは次のように述べています。'1世紀前、8時間労働は非現実的でした。
スペインでの4日間の週キャンペーンの実業家であり創設者であるマリア・アルバレス氏は、パイロットは「この危機から抜け出すすべての政府のツールボックスにあるべき賢明な考え」を表したと述べた。
「このパイロットが明らかにしたことは、4日間の週が決して月の出ではなかったということです。まったく逆だ」と彼女は言った。
4 Day WeekUKキャンペーンのキャンペーン担当者であるJoeRyleは、この国が世界で初めて短い週を恒久的にする可能性があると述べました。
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「私たちは歴史から、景気後退と危機の時に、より短い労働時間が経済全体に既存の仕事をより均等に広めるための最良の方法であることを知っています」と彼は言いました。
週4日は英国で法律になることができますか？
時間が短いほど、仕事の満足度が高くなる可能性があります （（画像：ゲッティイメージズ）
4日間の労働概念は、労働党が10年以内に賃金を失うことなく週32時間の労働政策を打ち出した、2019年12月の選挙で最初に勢いを増しました。
このアイデアは後に棚上げになりましたが、シンクタンクのオートノミーは、コビッド危機をきっかけに再考すべきだと述べました。政府の援助を受けて英国に政策を導入することで、上司はより多くの人々を給与に留めることができると主張している。
シンクタンクは長期的に言ったと思います、それはまた最大50万人の雇用を生み出す可能性があります。
提案された「より短い労働時間補助金制度」の下では、企業はスタッフを80％時間に削減しますが、それでも現在の賃金の100％を支払います。
初年度の賃金は、企業が80％、州が20％の資金で賄うことになります。
その後、その州の補助金は、ゼロに達するまで5年間で年間4％削減され、週4日がより広く組み込まれます。
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報告書は、イニシアチブの総費用は少なくとも年間90億ポンドになるが、長期的には失業支援にかかる政府の資金を節約することを示唆している。
自治は「独立した進歩的なシンクタンク」と自称しており、そのアイデアはドイツと1980年代の英国の計画に続いていると述べた。
1979年から1984年にかけて実施された一時的短期労働補償制度は、英国企業が州から労働者の賃金の一部を請求することにより、絶滅の危機に瀕した仕事を維持するのに役立ちました。
シンクタンクのリサーチディレクターであるウィルストロング氏は、次のように述べています。
「これにより、経済全体で仕事をより平等に共有できるようになります。すでに衰退している経済を支える代わりに、政府は雇用を節約し、将来のためにより望ましい労働パターンを作り出すために行動することができます。
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