育児休業の共有は簡単です（（画像：ゲッティ）
あなたの子供と過ごす時間は無駄な時間ではないことは間違いありません。
それが彼らの成長への利益であろうと、あなたと彼らとの関係であろうと、それが仕事に戻りたい女性に提供するサポートであろうと、あなたの子供と一緒に家にいることにはプラスがあります。
英国では、2015年に共有育児休暇（SPL）が導入されました。これは、子育ての責任を共有しやすくすることで、女性のキャリアの機会を改善することを目的としています。
両親は出産後最大50週間の休暇と37週間の法定賃金を共有することができます。
政府によると、父親が自営業であるか母親よりも収入が多い場合、カップルにとって手頃な価格ではないこともあり、採用率は非常に低くなっています。政府によると、約2パーセントです。
しかし、大きな障壁の1つは、システムがどのように機能するかを理解することです。
あなたはあなたが権利を与えられているものをチェックすることができます ここ 共有の育児休暇計算機を使用します。それでも困惑している場合は、平等と人権委員会の支援を受けてこのガイドをまとめることで問題が解決することを願っています。
あなたの子供と過ごす時間は、長期的にはやりがいがあり、報われる可能性があります （（画像：PeopleImages）
法定育児休暇と支払い
あなたが父親になるとき、あなたはあなたの新しい家族と一緒にいるためにしばらく休む権利があります。
ただし、ほとんどの企業では、これにアクセスする前に一定期間雇用されている必要があります。たとえば、通常は新しい仕事を始めてすぐに休暇を取ることはできません。
必要な勤続年数を持つ従業員は、1週間または連続1週間の育児休暇を取ることを選択できます。
パタニティペイの法定週給は140.98ポンド、つまり平均週収の90％（どちらか低い方）です。
ボールオーバーフェンス法英国
多くの雇用主は、2週間または長期の休暇の全額を提供することにより、法定父親給与を強化することを選択します。
続きを読む
育児のコストを削減
新しい£2,000の免税保育制度 30時間無料保育を申し込む 祖父母は年間231ポンドを逃している 育児：あなたが受ける資格があるもの共有育児休暇と支払い
資格のある父親は、最長2週間の育児休暇に加えて、最長50週間の共有育児休暇を取得する法的権利を有します。
素晴らしいように聞こえますが、それはあなたのパートナーに追加されるものではなく、むしろ彼女と同じ量ですが、あなたはただ週を共有します。
共有育児休暇を取得している親は、この休暇を順番に、一緒に、または2つの組み合わせで取得することを選択できます。
親は、最大3つの別々のチャンクまで、継続的に休暇のブロックを取ることができます（ただし、雇用主はそれ以上に同意することができます）。ブロックは連続的または不連続的である可能性があります。
通知は最大3回まで可能であるため、すべての共有育児休暇について一度に決定する必要はありません。
雇用主は不連続休暇に同意する必要はないので、彼らが何を許可できるかについて、早い段階でラインマネージャーと話し合うことをお勧めします。
彼ら 行う 継続的な共有育児休暇を1ロットだけ予約することに同意する必要があります。
楽しいことがたくさんあります （（画像：ゲッティ）
共有育児休暇中に法定共有育児給与を受け取る資格のある従業員には、週あたり140.98ポンド、またはこの数字が政府の設定された週率よりも低い場合は、従業員の平均週収の90％が支払われます。最大39週間から、2週間の強制産休の給与を含む、母親（または主な採用者）が取得した出産手当、出産手当、養子縁組の任意の週を差し引いた期間。
一部の雇用主は、Shared Parental Payを強化することを選択しているため、組織のポリシーを確認してください。
経済状況によって、父親が何をとることができると感じるかが決まることがよくありますが、休暇を取ることは有益な場合があります。
場合によっては、男性の会社は女性よりも優れた親の給与を提供する可能性があります。これは、母親が早く仕事に戻り、父親が休暇を取ることは家族の予算にとって経済的に有益であることを意味します。
続きを読む
親への経済的支援
祖父母のクレジット 免税保育 30時間無料保育 パタニティペイ共有育児休暇を取得し、連絡を取り合う
あなたとあなたのパートナーが共有育児休暇を取ることを決定した場合、あなたは仕事から離れるより長い期間の準備をする必要があります。
これは、時間を取ることをどのように決定したか（最大50週間）に大きく依存します。
この休暇を順番に、一緒に、または2つを組み合わせて取得することを選択できます。
また、連続ブロックまたは非連続で休暇を取ることを選択することもできます。
共有育児休暇を取る資格を得るには、あなたとあなたのパートナーは異なる資格条件を満たす必要があり、いくつかの通知を行う必要があります。
したがって、調査を行い、マネージャーまたは組織の人事部門に確認して、何をいつ行う必要があるかを正確に把握することが重要です。
共有育児休暇は非常に柔軟です
従業員は、最大20日間の共有育児休業（SPLIT）日を使用して勤務することもできます。実際には、これらを使用して、契約を変更せずにパートタイムで働く期間を作成できます。
SPLIT日は、最新の開発状況を把握したり、重要なイベントや会議に利用したりするためにも使用できます。
あなたと新しい子供と過ごす時間は非常にやりがいがあります （（画像：ゲッティ）
それらの使用は合意されなければならないので、あなたの両方にとって何が最もうまくいくかについてあなたのラインマネージャーと話し合ってください。
長期間休暇を取る場合は、ラインマネージャーとの良好なコミュニケーションが不可欠です。
話し合いたいことがいくつかあります。
企画カバー： 不在の早期計画は、同僚や組織への悪影響を減らすのに役立ちます。
連絡先の手配： 離れている間、あなたが快適に感じる接触のレベルに同意します。
お金よりも重要なことがあります （（画像：ゲッティ）
たとえば、会社のニュースを定期的に更新するか、重要な進展のみを聞くか、昇進やトレーニングの機会など、個人的に影響を与えるものについて話します。
あなたはあなたの休暇中にいつでもこれについてあなたの考えを変えることができます。
業績評価： 長期休暇を開始する直前に、業績評価を実施するよう要請してください。
これにより、特に評価システムが昇給やボーナスに影響を与える場合に、公平に扱われるようになります。
仕事に戻る： 職場復帰日について非公式のチャットをします。また、パートタイムやアジャイル作業などの柔軟な作業の取り決め、または移行を容易にするための段階的な復帰について話し合うこともできます。
あなたが話していることは、石に固執したものではなく、あなたが計画するのを助けるための好みの単なる指標であることを明確にしてください。
私の近くの50代以上のサッカー.
詳細については、 ここ 。
