（（画像：ゲッティ）
誤って、突然追加の£2,000が支払われた場合、平均的な人が気付くと言っても過言ではありません。
それは、方法や理由など、いくつかの重要な質問への回答を保証するのに十分な量です。
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しかし、その合計がはるかに小さかった場合はどうなりますか？また、エラーを完全に見逃した場合はどうなりますか？
これは、ある労働者が給与の過失で私たちと連絡を取り合った後、今週自分自身を見つけた苦境です。
ルイーズは、雇用主であるハイストリートチェーンから最終的な給料を受け取っていました。そこでは、週30時間働くように契約されていました。
それを受け取る前に、彼女の最終賃金には、すべての未払いの休暇手当に加えて、追加の残業や過去の残業が含まれることをアドバイスされました。
それで、彼女の最後の給与明細が到着したとき、彼女は無邪気にそれを使い始めました。
しかし、3か月後、彼女の元雇用主からの突然の手紙が届き、監査によって彼女の最終賃金の600ポンドの不一致が明らかになったと主張しました。
同社は、もう持っていないお金を返済するのに最大2週間かかると述べた。
彼女がこれに異議を唱えたとき、彼女は代わりに固定の支払い計画を立てると言われました-彼らは彼女に代わって決定するでしょう。しかし、これは彼女が分割払いで返済できる金額よりもはるかに多かった。
ルイーズは、支払いを拒否した場合、法的措置に直面するだろうと言われました-会社は彼女が「責任がある」と主張しました。そして、彼女が誠意を持ってお金を使ったことを受け入れることを拒否しました-そしてそれが誤りであるという印象はありませんでした。
ルイーズはそれを返済することを余儀なくされることができますか？
お金をいつどのように返済するかについて従業員に相談し、書面による同意を与える必要があります
ルイーズの場合、悲しいことに、彼女の雇用主はお金を取り戻す権利を持っていますが、彼女にはそれについて異議を唱える強い根拠もあります。
「残念ながら、雇用主から誤って過払いになった場合は、返済を求められる可能性があります」と、法律顧問のサマンサ・ジェンキンスは説明します。 法律 。
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「これは、過払いが行われた後、またはあなたがその後彼らの雇用を辞めた場合に、雇用主が彼らの過ちに気付いた場合にも当てはまります。」
実際、ガイドラインの下では、雇用主はこの返金を要求するのに最大6年の猶予があります。
'1996年雇用権法第14条に基づき、従業員が雇用されたままである場合、雇用主は、過払い額を回収するために従業員の継続賃金から控除する権利があります。
「従業員が退職したため、継続賃金から控除できない場合、雇用主は元従業員に連絡して返済を要求することができます。」
しかしジェンキンスは、いずれにせよ、雇用主は賃金の返済を求める際に合理的に行動しなければならないと言います。たとえば、労働者が最低賃金を支払っている場合、返済計画を決定する際にこれを考慮に入れる必要があります。
'雇用主は、過払いとなった金額を従業員に通知し、合理的な期間にわたって返済計画に同意するよう努める必要があります。
「過払いの賃金の返済を拒否または失敗した場合、雇用主があなたを法廷に連れて行くことに気付くかもしれません。彼らはそうするために過払いの日から6年を持っているでしょう。
しかし、ジェンキンスは、あなたがそのお金が本当にあなたのものであると信じて、あなたがそれを誠実に使ったなら、あなたはそれを争う強い根拠を持っていると言います-そして勝ちます。
これは「禁反言」の原則によるものです。 18世紀後半にさかのぼり、これは法的強制力のある原則であり、2つの当事者が仮定に基づいて運営している場合、仮定が真実であるかどうかにかかわらず、どちらの当事者も潜在的な損害賠償なしにその仮定に戻ることはできません。 。
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過払いの場合、禁反言は次の場合に適用されます。雇用主が従業員に、お金を自分のものとして扱う権利があると信じさせた。そして、従業員は誠意を持って経済状況を変えました。言い換えれば、それが自分のものであると信じてお金を使いました。過払いは主に従業員の過失によるものではありませんでした。
「雇用主が長期間にわたって誤ってあなたに過払いをした場合、彼らが賃金を回収するのは難しいかもしれません、そしてあなたがそれが正しい金額であると信じてお金を受け取ってそれを使ったならあなたは防御をするかもしれません結果として無邪気に」とジェンキンスは説明します。
「あなたがそのような防御を持っていると信じるならば、あなたはあなたの特定の事件について法的助言を求めることが賢明です。」
ルイーズの結果
ミラーマネーが会社に連絡したとき、それは内部エラーであったにもかかわらず、再び責任を否定しました。
しかし、最終的には料金を帳消しにすることに合意しました。
法律は、そのような状況では、エラー自体が彼らの側にあり、仮定対意図の可能性を考慮に入れて、企業は従業員と合理的に行動しなければならないと述べています。
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